Aportará IP más en nuevo sistema de pensiones

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Esta mañana, el gobierno federal propuso una reforma al sistema de pensiones para aumentar el ahorro de los trabajadores formales y reducir las semanas requeridas de cotización.

En conferencia de prensa matutina, el secretario de Hacienda y Crédito Público, Arturo Herrera, explicó que el límite para acceder a una pensión de 25 a 15 años (750 semanas) y la aportación total pasará de 6.5 a 15% con un incremento en el monto aportado por los patrones que irá de 5.15 a 13.87%.

De aprobarse esta propuesta, se prevé de acuerdo al secretario que el 82% de los trabajadores pueda acceder a una pensión.

En un periodo de ocho años los patrones van a incrementar en 2.7 veces lo que ellos aportan para el retiro de los trabajadores. Las aportaciones que hace el Estado mexicano no van a cambiar, van a tener un cambio de composición“, explicó el secretario Herrera.

De acuerdo con la propuesta, se espera que el trabajador promedio aumente su pensión en un 40%, sin que tengan que incrementar sus aportaciones. Por su parte, el gobierno seguirá aportando el monto total, pero tendrá un cambio de composición para beneficiar a los trabajadores que tienen menos ingresos.

Se resalta que la propuesta de reforma al sistema de pensiones es avalada por el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar, así como por el senador Carlos Aceves del Olmo, líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), también incluye cambios en el Artículo 4 de la Constitución, así como a la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

En el mismo sentido, los cambios cambios también contemplan que las comisiones de las Afores se establezcan en niveles internacionales de 0.7%.

Lo dirigentes de las bancadas de Morena en el Senado y la Cámara de Diputados, Ricardo Monreal y Mario Delgado, respectivamente también se manifestaron a favor de la iniciativa sobre el sistema de pensiones, a la cual dijeron que sus grupos parlamentarios darán prioridad. Se prevé que la iniciativa se presentará primero en la Cámara de Diputados, como la cámara de origen, por lo que se espera sus discusión y eventual probación para el periodo del próximo mes de septiembre.

Con información de Animal Político

Pemex pide ‘chance’ a contratistas para pagarles el 2021

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La deuda que cuenta Petróleos Mexicanos hoy es de casi 105 mil millones de dólares y se ha convertido en la empresa más endeudada entre las petroleras del mundo. Y cada día la aumenta más. 

Trasciende que Pemex, está preguntando a algunos de sus contratistas si pueden esperar hasta el próximo año para recibir el dinero que se les debe ahora, esto de acuerdo a diversas fuentes, quienes pidieron no ser identificadas y fueron consultadas por El Financiero.

La empresa, de acuerdo a estas fuentes, ha contactado a por lo menos tres contratistas a los que se les ha pedido aplazar el pago de alrededor de 115 millones de dólares, pero el monto adeudado a la compañía en toda la cadena de suministro puede rondar los miles de millones de dólares.

La mecánica habitual consiste en que los contratistas ingresan sus facturas en el sitio web de Pemex y reciben un número de confirmación y un tiempo estimado de pago. El número de factura, conocido como “Copade“, ya no se emite en algunos casos, de acuerdo a estas personas.

A pesar de que se ha buscado a directivos de la empresa para emitir comentarios al respecto, no se ha encontrado respuesta aún.

De acuerdo con Wilbur Matthews, fundador de Vaquero Global Investment, que cotiza bonos de Pemex, la extensión de pagos pendientes con los proveedores es un desarrollo preocupante dadas las circunstancias y las dificultades que de por sí enfrenta la petrolera.

Si Pemex se niega a darle un número de factura, no se convierte en pagadero a Pemex y no se convierte en una cuenta por cobrar a la empresa, por lo que es como contabilizar el limbo“, dijo Matthews en una entrevista telefónica con El Financiero. “Pero la realidad es que Pemex les debe este dinero. Eso significa es que Pemex tiene una enorme carga de deuda adicional“.

Se resalta que durante el mes de abril los bonos de Pemex fueron rebajados a basura por Moody’s, y este año se ha visto obligada a recortar al menos 1, 800 millones de su presupuesto de exploración. 

La industria petrolera en México ha visto miles de personas perder su trabajo debido a la suspensión de contratos, que representan el 95% de la producción en el país. Se espera que más despidos mientras las compañías de servicios petroleros esperan más información sobre el reinicio de contratos.

Matthews concluye que “A 40 dólares el barril, las cosas tienen que funcionar perfectamente, y Pemex no funciona perfectamente (…) no sé que compañía irá a corte, donde el juez dice que Pemex tiene que pagar lo que debe, pero algo malo va a suceder“.

Con información de El Financiero

100 empleados de Volkswagen México dan positivo a Covid-19

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El 2% de los trabajadores de la planta de Volkswagen ha dado positivo a las pruebas rápidas de COVID-19, informó la firma alemana. Esto quiere decir que de los 11 mil 400 empleados que tiene la empresa en esta planta, cinco mil 100 se realizaron la prueba, de los que 100 empleados resultaron positivos.

La empresa expuso que desde el 16 de junio se ha comenzado a incorporar paulatinamente el personal y la transnacional ha aplicado pruebas rápidas para detectar casos de Covid-19.

De acuerdo a el portal de El Financiero, se asegura que todos los “positivos” son asintomáticos, por lo que fueron enviados a su casa por 14 días y se les estará dando vigilancia continua.

Del total de las personas que laboran dentro de la planta de vehículos de Puebla, más del 98 por ciento de colaboradores han arrojado como resultado no presencia del virus activo; es decir, que se constata que no es portador de forma activa del virus causante de COVID-19. El poco menos del 2 por ciento restante, ha sido canalizado a un protocolo de resguardo domiciliario por un periodo de 14 días, durante el cual serán monitoreados para conocer de la evolución de su estado de salud, asimismo se confirma que la mayoría de estos colaboradores son portadores asintomáticos de COVID-19“.

En un comunicado de prensa, Volkswagen señala que aún se encuentra en fase de reinicio de actividades, enfocados a la capacitación y preparación para el arranque de la manufactura.

Con información de El Financiero

 

Saturan muertos al IMSS en la CDMX

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Ante el repunte de casos de COVID-19 y la tardanza de los familiares en recoger los restos de sus muertos, algunos hospitales del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el Valle de México registran saturación de cuerpos.

Algunos testimonios recabados en diversos hospitales como el de La Raza, El General de Zona 27, así como en hospitales de infectología y de Especialidades, todos del IMSS, se conicide en que las zonas de Patología lucen desbordadas y los cuerpos se quedan en pasillos contiguos.

Se explicó para el diario “El Reforma” que estos pasillos suelen almacenar hasta 30 cuerpos, no obstante para esta primera semana de mayo fueron insuficientes. No obstante, de acuerdo a los mismos testimonios, esto también obedece a que los familiares tardan en recoger los cuerpos, alegando que se es igual de lento encontrar una forma de cremar o sepultar al defunto.

Un chofer de la funeraria Funeza asegura que La gente no tiene dinero, buscan lo más barato, los hornos públicos están saturados y por lo mismo están haciendo negocio, cobran hasta 6 mil por cremación, cuando deberían cobrar 2 mil (…) Los particulares cobran hasta 12 mil pesos, es un problema encontrar lugar en los hornos y ahora hay que buscar panteones, eso tarda“.

Ante esta situación trabajadores del Seguro Social comentan que: “Existen días de saturación, pero los cuerpos no es que estén ahí abandonados, como se va desocupando Patología se van acomodando los cuerpos; todo el personal toma precauciones para evitar contagios y la verdad es que tardan mucho las decisiones de los familiares”.

Con información de Reforma

Por contingencia, a 5 millones de mexicanos ya no les alcanza y requieren trabajar más, dice INEGI

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Este martes, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) reveló su Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), la cual dicta que en México 55 millones de personas contaban con empleo en marzo de este año, de las cuales más de 5 millones aseguraron que tienen la necesidad de trabajar más horas, ya que los ingresos no les alcanzan luego de las medidas sanitarias ordenadas por la Secretaría de Salud (Ssa) ante la pandemia de Coronavirus.

De acuerdo a El Universal esta cifra es el mayor número de trabajadores subocupados en la historia del país, es decir, 1.2 millones más que en 2019, la cual incluye a las personas que laboran por algunas horas.

Así mismo, otros personajes como el subgobernador del Banco de México, Jonathan Heath, expuso que el número de ciudadanos que manifestaron su inconformidad señalaron que debido a la cuarentena sus ingresos disminuyeron, ya que no pueden laborar más horas como si estuvieran en su lugar de trabajo. En el mismo sentido señala que que esta cifra equivale a la población de los estados de Campeche, Quintana Roo y Yucatán. Además de que la pérdida de empleos, el aumento de la pobreza y los trabajos mal remunerados tendrán efectos permanentes en el bienestar de las familias mexicanas durante mucho tiempo.

Con información de Político MX

Trabajadores del Seguro Popular exigen pago de salarios y oportunidad de continuidad

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Esta mañana, los ahora extrabajadores del Seguro Popular se manifestaron frente a las instalaciones del Instituto de Salud para el Bienestar (Insabi) en Ciudad de México, para exigir el pago de servicios de más de 50 mil empleados por 12 años. Advirtieron que de no obtener respuesta, aumentarán las movilizaciones por toda la capital del país. 

El diario Milenio informó que los integrantes del Sindicato Independiente de Trabajadores y Profesionales en Salud de Oaxaca denuncian que las autoridades les informaron que a partir del 1 de enero ya no se presentaran a laborar, por lo que exigen que se instalen unas mesas de trabajo para llegar a un acuerdo. 

El secretario general del sindicato, Ulises Cortés, exigió “que se le pague el dinero en tiempo y forma a más de 50 mil trabajadores en este país que le sirvieron durante más de 12 años al pueblo de México, en un organismo descentralizado en cada entidad federativa que se llamó Seguro Popular y el Insabi tiene que responder y absorber a cada uno de los trabajadores en cada entidad y pagarles el día de mañana su pago correspondiente“.

Así mismo, aseguró que se dirigen a la Ciudad de México integrantes del gremio de todos los estados del país, “vamos a cerrar las calles, vamos a intensificar. Viene Coahuila, San Luis Potosí, viene Guerrero“.

Se dio a conocer la información de que los manifestación se registraron en la colonia Guadalupe Inn, en CDMX, y los sindicalizados portan pancartas bajo el grito de mantener el Seguro Popular y el abasto de medicamentos.

Con información de Político MX

Se negociará aumentar la edad de retiro: Herrera

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A pesar de que en pasados días, el presidente Andrés Manuel López Obrador había asegurado que por lo menos durante su sexenio no se iba a incrementar la edad de retiro, el titular de la Secretaría de Hacienda, Arturo Herrera, declaró que el tema se debe de negociar con el sistema de pensiones en el país.
Herrera, después de dar como inaugurada la cuarta Convención Nacional de Afores, comentó que el gobierno aún tiene tareas en este respecto, una de ella es mejorar las pensiones de los trabajadores, para lo cual una de las opciones es que cubran más tiempo.
Eso se puede hacer de diversas formas: una es haciendo que se ahorre más, otra con mayor ahorro voluntario o que en algún momento se pudiera considerar, por alguna razón, que hubiera un aumento en la edad de retiro, pero no vamos a poder llegar a una solución sobre eso si no la construimos entre todos.
¿Quiénes deben construir?
De acuerdo al funcionario los trabajadores, las Afores, los organismos empresariales y el propio gobierno deben mantener una comunicación activa al respecto a lo largo del siguiente año o año y medio. Sin embargo, también aseguró que no se tomará ninguna medida que no esté consensuada por los trabajadores.
¿Qué dicen las instituciones?
Por su parte, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), a través de su presidente, Gustavo de Hoyos, argumentó que es necesario elevar la edad de retiro, así como su contribución obligatoria.
Por otro lado, el gobernador del Banco de México, Alejando Díaz de León, indicó que luego de más de 20 años de la más reciente reforma del SAR, aún quedan retos, pero el principal es colocar a los trabajadores en el centro del sistema.
Ya hay propuesta
El primer día de dicha convención, el presidente de la Asociación Mexicana de Administradores de Fondos para el Retiro (Amfore), Bernardo González, invitó a elaborar una reforma profunda al sistema pensionario mexicano, poniendo como eje central al trabajador; siendo que, de acuerdo a su perspectiva se deben de elevar las contribuciones de los trabajadores y su tiempo al retiro.

Fuente: La Jornada

#Kleroterion: “Justicia Laboral”

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En pasados días fuimos testigos de la aprobación de una gran reforma que cambia el cause para la seguridad de todas y todos los trabajadores a nivel nacional, me refiero a la mencionada “Reforma Laboral”, que consiste en la iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de Defensoría Pública, de los institutos del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y del Seguro Social, lo anterior en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva, que sin duda, es un esfuerzo que se reconoce a la Cámara de Diputados.

Cabe mencionar que el dictamen adecúa los ordenamientos con la reforma constitucional en materia de justicia laboral de fecha 24 de febrero de 2017, así como diversos tratados internacionales suscritos por nuestro país, en materia de derechos humanos de las y los trabajadores, como los Convenios 87 y 98 de la OIT, sobre derecho de sindicación y negociación colectiva, el anexo 23 del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, que por cierto, falta ser ratificado, y el capítulo 19 del Tratado Integral y Progresista de Asignación Transpacífico. 

Como antecedentes legislativos, dicho dictamen surge de 14 iniciativas presentadas de septiembre de 2018 a abril de 2019, teniendo cuatro de Morena, tres del PES, dos del PRI, dos del PAN, dos del PT y una de MC. 

Ahora bien, ¿en qué consiste esta tan afamada reforma?, a continuación menciono los aspectos principales. Para empezar gracias a este trabajo aprobado, se introduce la democracia en la elección de las dirigencias sindicales a través del voto libre, secreto y directo, lo que termina con el charrísimo sindical que durante muchas décadas se mantuvo en las dirigencias en México, por lo que se abre la verdadera democracia sindical con ejes de transparencia y rendición de cuentas, además de asegurar a las nuevas generaciones laborales y a todos los trabajadores en general, el poder elegir con plena libertad el pertenecer o no a un sindicato, federación o confederación, así como la tranquilidad de no tener ningún tipo de represalia, así también se estipula que el patrón no podrá descontar del salario de los trabajadores las cuotas sindicales, salvo consentimiento por escrito, por lo que comienza una nueva cultura laboral.

Asimismo, a partir de esta reforma, todos los contratos colectivos tienen que ser aprobados y votados por la mayoría de los trabajadores, por lo que los empleadores serán respaldados para que no sean presionados o extorsionados por líderes corruptos, además, se establece como se mencionó anteriormente, mecanismos eficaces para la transparencia y rendición de cuentas, previendo la revisión de contratos colectivos en un plazo no mayor a cuatro años posteriores a la entrada en vigor de la reforma.

Por otro lado, se crean los tribunales laborales especializados al ámbito del Poder Judicial, despareciendo las juntas de conciliación y arbitraje que dependían de los Poderes Ejecutivos federal y estatales, que hoy en día no eran funcionales y actualizadas; por lo que el nuevo órgano será el encargado de los problemas obrero patronales y la conciliación entre sindicatos, estipulando que antes de acudir a dichos Tribunales se deberá asistir a la instancia conciliatoria que estará a cargo de los Centros de Conciliación que se instituyan en las Entidades Federativas y en el orden Federal. Esta función estará a cargo de un organismo descentralizado, denominado Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral al que le corresponderá, el registro de contratos colectivos de trabajo y organizaciones sindicales, así como los procesos administrativos que estén relacionados, teniendo autonomía de decisión y gestión.

Otro tema de vital importancia, es que se eliminan las brechas por género, lo que evita la violencia o inequidad salarial, estableciendo también que las trabajadoras víctimas de discriminación por embarazo o trata laboral, quedarán exentas de agotar instancias conciliatorias y se buscará mayor presencia de mujeres en la toma de decisiones.

Dentro de los trabajos especiales, se regula el régimen de las y los trabajadores del hogar, estipulando la obligación para los patrones de inscribirlos al IMSS y pagar sus respectivas cuotas, así como facultar a la Comisión Nacional de Salarios Mínimos para fijar los salarios mínimos profesionales de las y los trabajadores del campo, por lo que con esto se brinda protección a estos grupos de trabajadores que han sido olvidados durante muchos años.

Entre otros aspectos que se establecen, se contempla la nulidad de la renuncia que los trabajadores hagan de derechos y prestaciones que deriven de los servicios prestados e incluye la obligación de los patrones para entregar a sus trabajadores de manera gratuita un ejemplar impreso del contrato colectivo vigente, por lo que conocerán de manera clara y precisa los derechos y obligaciones que tienen con el mismo.

Es entonces que con este gran avance en esta materia, se mejora la productividad, generando beneficios y transparencia para patrones-empleadores como a todas y todos los trabajadores, que son el soporte real de cualquier Nación, por lo que se favorecen las condiciones de trabajo y se transita con una verdadera justicia, libertad y negociación, teniendo como premisa principal, la más importante, la “Justicia Laboral”.

Junta local declara paro inexistente en huelga en La Jornada

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La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) declaró como inexistente la huelga de trabajadores del diario La Jornada, al señalar que no se acreditó que la mayoría de los empleados está a favor del paro; el Sindicato señaló que presentará un amparo contra la resolución.

Desde el pasado 30 de junio integrantes del Sindicato Independiente de Trabajadores de La Jornada (Sitrajor) mantienen un plantón afuera de las instalaciones de La Jornada. Señalaron que interpondrán un amparo, en contra de la resolución de la Junta.

Trabajadores del Sitrajor acusaron que desde inicios del año la empresa que edita La Jornada, Demos, impuso unilateralmente un recorte del 100% a las prestaciones superiores a las de la ley, argumentando que hay problemas de liquidez, por el tamaño de la nómina.

Dichos recortes suponían que serían del 70 por ciento y no del 100 por ciento. También acusaron  despidos injustificados e incumplimiento de pagos de quincenas.

Los trabajadores en paro tienen un plazo de 24 horas, de no acatar lo ordenado en la resolución de la JLCA, quedarán terminadas las relaciones de trabajo con Demos.