Acuerdan aumento de 12 días de vacaciones continuas, el plan original.

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Después de que el legislador morenista y titular de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, Manuel de Jesús Baldenebro, añadiera un párrafo a la minuta que establece el incremento de vacaciones promoviendo que no fueran días continuos de forma obligatoria, se ha erradicado esta idea.

Con 476 votos a favor, se aprobó la reforma garantizando que los días de descanso promovidos sean obligatorios e ininterrumpidos, esto a partir del primer año de trabajo. 


Con este preámbulo, ahora se enviará la reforma al poder Ejecutivo para que pueda aprobarse y entrar en vigor el próximo enero del 2023.

Esta iniciativa modificará el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, y promoverá que la persona trabajadora sea la que decida de qué manera distribuir en forma y tiempo los 12 días de vacaciones a los que tendrá derecho.

La propuesta desechada de Baldenebro planteaba que solamente los primeros seis días de vacaciones serían continuos, y que los otros seis estarían dispuestos a negociarse entre el empleado y el patrón.

Vacaciones de 12 días no serán continuas, modifican minuta.

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Diputados de Morena modificaron la minuta que promueve el incremento del día de vacaciones de los trabajadores, señalando que estos estarían a disposición de ser continuos o no, siendo una decisión estipulada por el patrón.

La Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, que encabeza el legislador Manuel de Jesús Baldenebro, añadió un párrafo que establece que el trabajador y el patrón deberán llegar a un acuerdo para establecer si las vacaciones serán continuas o parciales.

El diputado estableció que esta medida sirve como una manera de proteger a las micro, pequeñas y medianas empresas, de no quedarse sin “empleados” por mucho tiempo.

Los primeros seis días deberán de ser continuos por obligación.

Senado aprueba reformas para que personas trabajadoras del hogar se puedan afiliar al IMSS

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Por unanimidad, el pleno del Senado de la República aprobó reformas a la Ley del Seguro Social para garantizar los derechos laborales y de seguridad social de millones de personas trabajadoras del hogar.

Avalados con 104 votos, los cambios a la legislación prevén que las trabajadoras y trabajadores del hogar se incluyan como sujetas de aseguramiento al régimen obligatorio previsto en la Ley del Seguro Social bajo un esquema simplificado.

La reforma mejora los mecanismos legales con el propósito de establecer condiciones dignas que amplíen la cobertura social de este gremio.

Al presentar la iniciativa, el presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, Napoleón Gómez Urrutia, destacó la urgencia de reconocer los derechos laborales y sociales de las personas trabajadoras del hogar ya que existe discriminación que va desde las remuneraciones salariales hasta la incorporación a la protección de la seguridad social.

Además, señaló que la actividad de las trabajadoras y trabajadores del hogar debe ser reconocida y remunerada de manera digna, así como contar con seguridad social para eliminar dicha discriminación.

“Gracias a la aprobación de este dictamen todas las personas trabajadoras del hogar tendrán acceso a atención médica, farmacéutica y hospitalaria para ellas y sus familias; a incapacidad por enfermedad o accidentes de trabajo; a estancias infantiles e instalaciones deportivas y culturales, así como una pensión que facilite el disfrute de su vejez”, indicó.

Resaltó que las y los trabajadores del hogar tendrán derecho a los cinco seguros que la Ley del IMSS establece: Seguro de Enfermedades y Maternidad; de Riesgos de Trabajo, de Invalidez y Vida; de Retiro, Cesantía y Vejez; Seguro de Guardería y Prestaciones Sociales.

El esquema de aseguramiento permitirá que la persona empleadora registre e inscriba a sus trabajadores del hogar, señalando los días que laboran y el salario que perciben.

(Fuente: Luis Cárdenas MX)